Wegleitung für persönliches Neuorientieren

In unserem Leben kommen wir immer wieder an Grenzen, wo wir nicht wissen, wie wir unsere beruflichen oder privaten Vorstellungen realisieren können. Hier kann es nützlich sein, Schritt für Schritt die eigenen positiven Seiten zu erforschen, um Alternativen für neue Handlungsoptionen zu entwickeln.

In unserem Leben kommen wir immer wieder an Grenzen, wo wir nicht wissen, wie wir unsere beruflichen oder privaten Vorstellungen realisieren können. Wir sind mit unserem Leben nicht zufrieden, fühlen ein gewisses Unbehagen, gleichzeitig finden wir aber nicht den Schlüssel zur Veränderung. Hier kann es nützlich sein, Schritt für Schritt die eigenen positiven Seiten zu erforschen, um Alternativen für mögliches Handeln zu erfahren. Die nachfolgende Zusammenstellung gibt Ihnen eine einfache, dennoch wirkungsvolle Wegleitung, Ihre Leistung aus einer anderen Perspektive zu sehen und dadurch neue Handlungsoptionen kennenzulernen.

Die ersten vier Fragen befassen sich in einer Retrospektive mit Ihren bisher erfahrenen Leistungen und Werten. Das Nennen einer Punktezahl ist als Minimum zu verstehen; Sie dürfen die Anzahl gerne nach Belieben erhöhen, was Ihnen eine grössere Varianz liefert.

1. Prioritäten

Was hat für Sie im Leben oberste Priorität? Nennen Sie fünf Punkte.

2. Aktivität

Womit haben Sie sich in den letzten zehn Jahren am liebsten beruflich und privat beschäftigt? Nennen Sie sieben Punkte.

3. Themen

Mit welchen Themen befassen Sie sich besonders gern? Nennen Sie sieben Themen, die Sie begeistern.

4. Merkmale

Was macht Sie einzigartig? Notieren Sie sieben Merkmale, wodurch Sie sich von anderen Menschen unterscheiden und die Sie zur Marke machen.

Nachdem Sie sich nun in Ihre persönlichen Merkmale eingearbeitet haben, erstellen Sie eine Übersicht (zum Beispiel eine Excel-Tabelle) Ihrer Fähigkeiten, Stärken und spezifischen Aufgabenlösungskompetenz.

5. Fähigkeiten

Nennen Sie zehn Fähigkeiten und Stärken, die mit den Punkten 2 und 3 eng verbunden sind.

6. Tätigkeiten

Nennen Sie sieben Tätigkeiten aus Ihrem Berufs- oder Privatleben, die für andere Menschen den grössten Erfolg oder Nutzen brachten?

7. Lösungen

Welche Aufgaben- und Fragestellungen sowie Schwierigkeiten konnten Sie als Problemlöser erfolgreich zu Ende bringen? Führen Sie sieben Lösungen an.

8. Zielgruppen

Wer konnte von Ihrer Lösungskompetenz am meisten profitieren (beispielsweise Grossunternehmen, KMUs, Personengruppen, Branchen, Regionen)? Nennen Sie fünf Zielgruppen.

Bauen Sie jetzt eine Matrix auf, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Handlungsoptionen und neuen Ziele helfen wird.

9. Leistungen

Wählen Sie sieben Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und/oder Stärken (S) aus. Kombinieren Sie diese dann miteinander, um daraus mindestens sieben mögliche Leistungen (L) zu entwickeln (Beispiel: S2+S4+S6 ergibt L1). Beschreiben die Leistungen in Kurzform.

10. Optionen

Kombinieren Sie nun die in Punkt 9 erstellten Leistungen (L) mit den in Punkt 8 definierten Zielgruppen (Z). Generieren Sie neue Leistungsoptionen (O) für die entsprechenden Zielgruppen (Beispiel: L1+L4 für Z2 ergibt O1).

Es empfiehlt sich, die Positionen 1 bis 4 ein- bis zweimal im Jahr zu aktualisieren; so haben Sie Ihre persönliche Situation stets im Griff und stehen Herausforderungen entspannt gegenüber.

Link: Oesch, Yves: So finden Sie Ideen für eine Neuorientierung