Die sieben Felder zum Erfolg

Text: Joachim Zischke

Scheinbar unbeantwortbar sind die Fragen »Wie werde ich erfolgreich? Was macht den Erfolg aus?« Unzählige Bücher zum Thema Erfolg bevölkern die Regale. Das neue Buch Erfolg in Balance will dennoch kein Erfolgsratgeber sein. Die Autoren formulieren sieben Entwicklungsfelder, die, wenn sie in Balance gebracht sind, den Erfolg bewirken.

Der Komiker, Volkssänger, Autor und Filmproduzent Karl Valentin sagte einmal: »Es ist schon alles gesagt. Nur noch nicht von allen.« Dieser Aussage können wir sofort zustimmen, wenn wir uns den Buchmarkt zum Thema Erfolg ansehen. Unzählige Ratgeber überbevölkern in schöner jährlicher Regelmässigkeit die Regale. Überdies ernährt das Thema ein Heer von Beratern, Trainern und Coaches. Bei diesem Gedanken scheint Siegfried Bütefisch und Viola Michaelis, die Autoren des Buches Erfolg in Balance, ein Licht aufgegangen zu sein, denn sie schreiben in ihrem Vorwort:

»Erfolg kann allen Versprechungen zum Trotz nicht gezielt herbeigedacht, herbeimeditiert, herbeivisualiert, herbeigeredet, herbeigehandelt werden — denn auf viele Erfolgsfaktoren haben wir keinen Einfluss. Bei allen bekannten ‘Erfolgsgeheimnissen’ wären wir sonst schon längst eine Welt der Erfolgreichen.«

Und nun legten die beiden Autoren ein Buch vor, das den viel versprechenden Untertitel trägt Das 7-Felder-Prinzip. Also noch ein Buch aus der Reihe der Erfolgsprinzipien, Erfolgsempfehlungen und Erfolgsmethoden? Schauen wir uns das Werk einmal näher an.

Schon im Inhaltsverzeichnis fällt dem Leser auf: Die Zahl Sieben hat es den Autoren wirklich angetan. Wir begegnen nicht nur sieben Entwicklungsfeldern, die uns zum Erfolg führen sollen. In jedem der sieben Kapiteln finden wir »Sieben Thesen für Eilige« und einen aus sieben mal sieben Fragen bestehenden persönlichen Test, der zum Nachdenken und zur Reflexion anregt. Nahezu alle Auflistungen umfassen magische sieben Merkmale. George A. Miller, der 1956 auf The Magical Number Seven, Plus or Minus Two hinwies, hätte seine wahre Freude an diesem Buch.

Idee, Struktur, Ressourcen, Entwicklung, Handeln, Kommunikation und Führung — um diese sieben Entwicklungsfelder dreht sich das Buch und auch die beigelegte 7-Felder-Prinzip-Scheibe. Der Denkansatz der Autoren: Wenn diese sieben Felder zu- und miteinander in Balance gebracht sind, kann der Erfolg nicht ausbleiben. Reine Erfolgsorientierung bringt Menschen aus der Balance.

Was bedeutet nun Erfolg in Balance konkret? Wie komme ich als Leser in Balance? Es bedeutet, dass der Leser den kurz und dennoch prägnant skizzierten Arbeitsschritten und Handlungsanweisungen folgt, sein Handeln entsprechend überprüft und, wo erforderlich, korrigiert. Die Autoren benennen bewährte Methodiken und Techniken, die dem Anwender das Durchführen dieses Prozesses erleichtern sollen. Zum Inhalt:

• Im Feld »Idee» begegnen wir beispielsweise den Methoden für Kreativität, wie dem Mindmapping, der Methode 6-3-5 oder der Methode SCAMPERER.
• Das Feld »Struktur« erläutert, wie Zeit- oder Projektmanagement durch die Eisenhower-Methode oder Apennin funktionieren kann. Zur Strukturierung des Wissens in Unternehmen gehen die Autoren auch auf Aspekte der Chaosforschung, Kybernetik und Systemtheorie ein.
• Das Thema »Entwicklung« beleuchtet die Voraussetzungen und Anforderungen, um Persönlichkeiten, Teams und Organisationen voran zu bringen. Die Eckpunkte Veränderung, Stabilität, Chaos und Erstarrung liefern hier Orientierung in Change-Prozessen.
• In dem Kapitel über das »Handeln« beschäftigen sich die Autoren mit dem wichtigen Thema Work-Life-Balance. Sie erläutern umfassend die entscheidenden Faktoren und geben Hilfestellung bei einer Lebensplanung.
• Mit dem Feld »Kommunikation« betreten die Autoren ihr ureigenes Handlungsfeld, sind beide doch im Grafik-Design und Marketing zu Hause. So verwundert es nicht, dass sie das Thema ausgiebig und facettenreich beleuchten, ja, selbst eine Handlungsanweisung für professionelles Schreiben beifügen.

Von der Inspiration durch Andere

Die 7-Felder-Prinzip-Scheibe ermöglicht einen intuitiv-spielerischen Umgang mit den sieben Entwicklungsfeldern.

Es war im Herbst 2007, als mich Siegfried Bütefisch, seines Zeichens auch Trainer und Coach, einlud, mein Seminar Bewegung statt Sitzung auf der Schwäbischen Alb abzuhalten. Für das Erkunden der individuellen persönlichen Prioritäten hatte ich mein haptisches Werkzeug cicidea für die Teilnehmer mitgebracht. Ich hörte danach nichts mehr von Siegfried, bis er mir jetzt sein neues Buch ankündigte und darauf hinwies, dass er sich von meinem damaligen Kurs inspirieren ließ. Und tatsächlich, die 7-Felder-Scheibe weist Parallelen zu meinem Tool auf: Drehbare Verben- und Fragepronomen-Ringe regen zum spielerischen Kombinieren und Nachdenken an. Doch diese Methode stammt auch nicht von mir. Ich ließ mich von dem katalanischen Philosophen, Logiker und Theologen Ramon Llull, der in der zweiten Hälfe des 13. Jahrhunderts auf der Insel Mallorca lebte, durch seine Ars magna inspirieren. Interessant zu beobachten, wie sich Ideen fortentwickeln.

Die Autoren ergänzten ihr Werk durch Interviews mit bekannten und interessanten Persönlichkeiten, wie Dr. Henning Scherf, Karl-Heinz Karius oder Kerstin Abele. In diesen Gesprächen erfährt der Leser Wissenswertes zum persönlichen Erfolg und der Handlungsweise der Interviewpartner. Ein schönes Bonbon geben die Autoren dem Leser am Ende eines jeden Kapitels mit auf seine Denkreise: Ausgesucht sinnige und bereichernde Zitate und Assoziationen lassen das Thema ausklingen und regen zum Nachdenken an.

»Erfolg in Balance« ist ein Buch, das umsetzbare Handlungsvorschläge für das private und unternehmerische Umfeld anbietet. Es ist ungeschnörkelt flüssig geschrieben und verzichtet auf ausufernde Beschreibungen. Zusammen mit der 7-Felder-Prinzip-Scheibe ist es ein Buch für Praktiker, die ihren Erfolg in die Hand nehmen wollen.

Bütefisch, Siegfried und Michaelis, Viola: Erfolg in Balance, Berlin, 2010.
Website zum Buch Das 7-Felder-Prinzip

Veröffentlicht am 12. März 2010