Der ideale Mitarbeiter

Text: Joachim Zischke

Der ideale Mitarbeiter ist männlich, zwischen 30 und 35, verheiratet oder Single, hat eine solide Ausbildung, ist offen und interessiert an Neuem, mobil, kommunikativ, leistungswillig und leistungsstark. Die Arbeit steht in seinem Leben an erster Stelle, er arbeitet immer, wenn es notwendig ist — also auch abends, nachts, an Wochenenden. Selbst im Urlaub ist er erreichbar und kümmert sich um wichtige Dinge.

Es ist nur zu allzu verständlich, wenn Unternehmen und deren Führungskräfte das skizzierte Idealbild als vorteilhaft und wünschenswert ansehen. Doch die Frage sei erlaubt, welche Qualitäten den Unternehmen fehlten, würde sich die Belegschaft nur aus idealen Mitarbeitern zusammensetzen. Ganz abgesehen davon wissen wir, dass reale Belegschaften stets das Abbild der Gesellschaft sind und damit in der Regel die gesamte Bandbreite an Persönlichkeiten und Unterschieden aufweisen.

Auf den idealen Mitarbeiter für 2009 könnte die folgende (veröffentlichte) Profil-Anforderung passen:

• Strong attention to detail
• Strong ability to keep focused under pressure
• Adept in working on parallel tasks
• Deals well with uncertainty and change
• Optimistic and positive
• Selfstarter that can act on little direction
• Ensures work product will meet the needs of those who will next use it
• Good knowledge of the Office suite including Projects
• Understands what deadline means
• Ideally knowledge of SAP
• Higher Education, preferably diploma, master
• Five years experience in corporate environments
• Outspoken person whose presence is felt in the project

Der ideale Mitarbeiter sollte in einem Unternehmen das erleben, was der Wissenschaftler Mihály Csikszentmihályi mit dem Begriff Flow bezeichnete. Csikszentmihályi identifizierte sieben Merkmale, die einen Menschen veranlassen, selbstmotiviert und begeistert zu handeln.

Der ideale Mitarbeiter braucht demnach eine Aufgabe, mit der er sich

• voll identifizieren kann, die er
• als Herausforderung ansieht, auf die er sich
• freut, der er sich
• gewachsen fühlt, bei der er
• neue Erkenntnisse und Erfahrungen sammelt, bei der er
• sein Bestes geben und über seine Grenzen hinauswachsen kann, und bei der er
• das Gefühl hat, auch geistig und seelisch zu reifen.

Schön, wenn das die Ausgangslage für die Mitarbeitersuche der Unternehmen wäre und sich in der Profilbeschreibung des idealen Mitarbeiters widerspiegeln würde.

Veröffentlicht am 07. Mai 2009