Suchen Sie einen neuen Job?

Der klassische Weg zum neuen Job läuft immer noch über die Stellenanzeige in einem Print- oder Online-Medium. Online-Business-Netzwerke eröffnen Ihnen viele Möglichkeiten bei der gezielten Jobsuche. Wir präsentieren Ihnen Tipps von einem Experten für Business-Netzwerke.

Der klassische Weg zum neuen Job läuft immer noch über die Stellenanzeige in einem Print- oder Online-Medium. Doch aufgrund knapper Budgets veröffentlichen Unternehmen und Institutionen nicht jedes Stellengesuch. Da heißt es findig zu sein und alle Möglichkeiten der Jobsuche auszunutzen. Zum Beispiel die online erreichbaren und meist gratis nutzbaren Business-Netzwerke. In Zusammenarbeit mit Kevin Eyres, European Managing Director bei LinkedIn in London, geben wir Ihnen Tipps, wie Sie Online-Business-Netzwerke für Ihre Jobsuche effektiv nutzen können.

Vervollständigen Sie Ihr Nutzerprofil

Lassen Sie sich finden. Überprüfen Sie Ihr Nutzerprofil im Online-Business-Netzwerk auf vollständige Daten und Informationen. Achten Sie insbesondere auf die richtigen Schlüsselwörter. Das bedeutet, dass Sie Begriffe verwenden, die branchentypisch sind und auch von anderen Suchenden üblicherweise benutzt werden. Und beschränken Sie sich dabei auf Ihre wirklich aussagefähigen und nachprüfbaren Qualifikationen und Qualitäten.

Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen

Eine Empfehlung von Seiten eines Kollegen und Geschäftspartners hebt nicht nur Ihre Stärken hervor, sondern zeigt auch, dass Sie ein geschätzter Mitarbeiter und Partner sind. Als Führungskraft können Empfehlungen der Mitarbeiter zum Beispiel Ihre Führungsqualitäten unterstreichen.

Finden Sie heraus, wo Menschen mit ähnlichen Qualifikationen arbeiten

Suchen Sie nach Unternehmen, die Personen mit ähnlichen Qualifikationen einstellen. Sind Sie beispielsweise ein Webentwickler, suchen Sie anhand von Postleitzahlen und Stichwörtern (JavaScript, XHTML) nach Personen mit entsprechenden Profilen. Hieran können Sie sich orientieren und ein Gespür dafür entwickeln, welche Unternehmen ein Interesse an Mitarbeitern haben könnten, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Recherchieren Sie, wo die Mitarbeiter eines Unternehmens vorher beschäftigt waren

Die Informationen, wo Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens vorher beschäftigt waren, können für Ihre Suche sehr hilfreich sein. So können Sie erfahren, auf welche Kriterien ein Unternehmen bei Neueinstellungen besonders Wert legt.

Überprüfen Sie, ob ein Unternehmen momentan Arbeitskräfte einstellt

In einigen Online-Netzwerken, wie beispielsweise LinkedIn, finden Sie die Rubrik Neue Mitarbeiter. Hier sehen Sie die Profile von Unternehmen, welche Personen erst kürzlich einstellten. Mit diesen neuen Mitarbeitern können Sie Kontakt aufnehmen und sich nach Tipps erkundigen. Dabei können Sie den gesamten Werdegang einsehen und feststellen, was diese Mitarbeiter für den Arbeitgeber so attraktiv machte.

Nehmen Sie Kontakt mit Personalern auf

Jobbörsen in Online-Business-Netzwerken bieten Ihnen ebenfalls gute Kontaktmöglichkeiten. Achten Sie bei den Kontaktpersonen zu den ausgeschriebenen Stellen besonders auf diejenigen Kontakte, die nicht mehr als zwei Beziehungen von Ihnen entfernt sind.

Knüpfen Sie Kontakte mit dem richtigen Ansprechpartner

Der beste Weg, um mit einem Personalleiter in Kontakt zu treten, führt über eine Person, die ihm persönlich bekannt ist. Verfügen Sie nicht über einen solchen direkten Kontakt, können Sie das Business-Netzwerk dazu nutzen, jemanden innerhalb des Unternehmens zu finden, der für Sie den Kontakt herstellt. Erhält der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung von einem seiner Kollegen, dann wird sie weitgehend auch beachtet.

Erspähen Sie geheime Qualifikationsanforderungen

Stellenanzeigen sagen nicht immer alles darüber aus, welche Qualifikationen das Unternehmen für eine bestimmte Stelle tatsächlich sucht. Versuchen Sie über Kontakte innerhalb des Unternehmens einen Einblick darüber zu erhalten, was wirklich für diesen Job zählt. Über die Unternehmenssuche können Sie herausfinden, welche Beziehungen Sie innerhalb Ihres Netzwerks mit dem Unternehmen verknüpfen. Fehlen Ihnen diese Kontakte, dann sehen Sie sich die Profile derjenigen an, die in diesem Unternehmen arbeiten und ziehen Sie hieraus Schlüsse, welche Qualifikationen besonders gefragt sind.

Bauen Sie sich Ihr Netzwerk auf, bevor Sie es tatsächlich brauchen

Ein letzter Tipp. Abgesehen von der wirtschaftlichen Lage und dem Verlauf Ihrer Karriere stellt ein starkes Netzwerk immer eine gute Basis für die Sicherheit Ihres Jobs dar. Warten Sie mit dem Aufbau Ihres Netzwerks deshalb nicht, bis die Zeiten sich zum Schlechten wenden.

Der Schlüssel zu erfolgreicher Netzwerkarbeit ist nicht die Antwort auf die Frage, wen Sie kennen, sondern vielmehr wer Sie kennt. Weiterhin gilt: Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich zu fragen, was bestimmte Personen für Sie tun könnten, sondern bedenken Sie immer, was Sie für Ihre Kontakte leisten können.

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